70% der deutschen Unternehmen attestieren Employer Branding hohe oder zunehmende Bedeutung - Deutsche Employer Branding Akademie in Berlin gegründetIn Berlin wurde die erste deutsche Instanz für Employer Branding gegründet.
70% der deutschen Unternehmen attestieren Employer Branding hohe oder zunehmende Bedeutung, 95% melden Informationsbedarf zum Thema an. Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer Umfrage vom Juni 2006 anlässlich der Gründung der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) unter 65 DAX30- und mittelständische Unternehmen.
Die Ursachen liegen auf der Hand: Der eklatante Fach- und Führungskräftemangel gilt deutschen Unternehmen als Wachstumsbremse Nr. 1, der anziehende Arbeitsmarkt und die demografische Entwicklung heizen den Trend an. Employer Branding avanciert immer mehr zum Top-Thema in den deutschen Personal- und Marketingabteilungen.
Die Deutsche Employer Branding Akademie ist die einzige Instanz in Deutschland, die sich auf Employer Branding spezialisiert hat und Kompetenzen aus Marken-, Personal- und Organisationsentwicklung vereint.
Sie hat den Anspruch, das Thema Employer Branding zu erschließen und für die Unternehmenspraxis anwendbar zu machen. Sie vereint Forschung, Qualifizierung, Beratung und die Vernetzung von Praxiserfahrung unter einem Dach. Ihren Mitgliedern will die DEBA einen exklusiven Kompetenzvorsprung rund um Grundlagen, Methoden, Prozesse, Anwendung, Effekte und Evaluation des Employer Brandings verschaffen.
Namhafte Unternehmen und Institutionen unterstützen die Akademie-Gründung als Fürsprecher: Intel, o2, WestLB, TNT Express, DKV, Celanese, Bundesagentur für Arbeit oder der Bundesverband mittelständische Wirtschaft. Verbandspräsident Mario Ohoven: Von der künftigen Versorgung mit qualifizierten Mitarbeitern hängen Know-how, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit der mittelständischen Unternehmen ab. Aus diesem Grund freuen wir uns, dass die Deutsche Employer Branding Akademie dieses Thema insbesondere für die spezifischen Bedürfnisse des Mittelstands erforscht und praxisnah weiterentwickelt.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding positioniert ein Unternehmen nach innen wie nach außen als Arbeitgebermarke oder auch Employer of Choice. Grundlage dafür ist eine Arbeitgebermarkenstrategie, die aus Unternehmensstrategie und Unternehmensmarke erwächst.
Welchen wirtschaftlichen Nutzen bringt Employer Branding?
Ein professionell entwickeltes und strategisch fundiertes Employer Branding schöpft positive Effekte für Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Performance und Unternehmensmarke. Es verbessert nicht nur das Arbeitgeberimage, sondern auch die faktische Arbeitgeberqualität, so dass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens als Arbeitgeber vollumfänglich und nachhaltig gesteigert wird.
Deutsche Employer Branding Akademie
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Geschäftsführer
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