tarifliche

ver.di sichert Arbeitsplätze und tarifliche Perspektiven für HLF- und HLX-Beschäftigte

ver.di sichert Arbeitsplätze und tarifliche Perspektiven für HLF- und HLX-Beschäftigte
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V.

(Verbandspresse, 30.11.2004 09:23)


Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2004: Sehr schwacher Anstieg vor allem im Westen

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2004: Sehr schwacher Anstieg vor allem im Westen
Bundesinstitut für Berufsbildung

(06.01.2005 11:06)

(Bonn) - 617 € im Monat verdienten die Auszubildenden im Jahr 2004 durchschnittlich in Westdeutschland. Der Durchschnitt der tariflichen Ausbildungsvergütungen erhöhte sich mit 0,8 Prozent deutlich schwächer als im Vorjahr, in dem die durchschnittliche Vergütung um 2,3 Prozent angestiegen war.


Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2005: Sehr schwacher Anstieg gegenüber Vorjahr

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2005: Sehr schwacher Anstieg gegenüber Vorjahr


Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2004: Sehr schwacher Anstieg vor allem im Westen

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2004: Sehr schwacher Anstieg vor allem im Westen

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Schaubild 1: Entwicklung der Ausbildungsvergütungen von 1992 bis 2004


Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2003: Etwas schwächerer Anstieg in West und Ost

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2003: Etwas schwächerer Anstieg in West und Ost

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Schaubild 1


Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2002: Etwas stärkerer Anstieg in West und Ost

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2002: Etwas stärkerer Anstieg in West und Ost


Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2001: Leichte Erhöhungen in West und Ost

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2001: Leichte Erhöhungen in West und Ost


Die kleinen und mittleren Unternehmen brauchen tarifliche Öffnungsklauseln

Die kleinen und mittleren Unternehmen brauchen tarifliche Öffnungsklauseln
Aktionsgemeinschaft Wirtschaftlicher Mittelstand e.V. (AWM)

(Verbandspresse, 06.09.2005 15:15)


Bauindustrie für tarifliche Mindestlöhne:

Bauindustrie für tarifliche Mindestlöhne:

* Anpassungsprozess in Europa sozialverträglich gestalten!
* Einhaltung der Mindestlöhne streng kontrollieren!

„Die seit 1997 im deutschen Baugewerbe geltenden tariflichen Mindestlöhne haben maßgeblich dazu beigetragen, die Härten des Strukturanpassungsprozesses nach Schaffung des Binnenmarktes ab 1. Januar 1993 bei Unternehmen und Belegschaften abzufedern.“ Diese Auffassung vertrat heute in Berlin der Hauptgeschäftsführer des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie, RA Michael Knipper.


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